НАЧАЛНИ МОТИВАЦИОННИ ИНТЕРВЮТА

Кандидатите за участници в този проект ще бъдат първоначано интервюирани от представител, работещ по проекта, с цел извличане на основна информация и мотивирането им..

Предлагаме набор от похвати за интервюиране.

Не е задължително да се придържате стриктно към тях, попитайте кандидатите най-вече за:

  1.  Техните собствени въпроси, мисли, очаквания, теми, надежди, нужди, планове, проблеми и т.н. Задачата на интервюиращия е да извлече уникалните отношения и очаквания на кандидата, като в крайна сметка не трябва да остава несигурност, неяснота и съмнение. Въпросите, които може да се използват включват/но не само/ Техниките за Задаване на Полезни Въпроси, а именно:
    1. Според вас, кой е най-полезният въпрос в момента?
    2. Какво мислите, че трябва да ви попитам първо?
    3. Какви въпроси бихте искали да обсъдим сега?
    4. Отговорите на кои въпроси искате да получите сега?
    5. Ако бях най-добрият интервюиращ, какво би трябвало да попитам?
    6. За какво смятате, че би трябвало да е този разговор?
  2. Въпроси относно очакванията:
    1. Какви мислите ще са резултатите за вас след участието ви в програмата?
    2. Какви мислите ще са ползите за вас след приключването на този курс?
    3. Как очаквате да използвате уменията, които развивате тук с нас?
    4. В какъв аспект участието ви в този курс ще ви бъде най-полезно?
  3. Въпроси относно способностите, уменията, ресурсите, с които той разполага:
    1. В какво смятате, че сте най-добър?
    2. Ако попитам най-близкия ви човек, в какво би казал той, че сте най-добър?
    3. В какво сте добър?
    4. В какво друго сте добър?
    5. С какви ресурси разполагате-лични, социални, материални, образователни, финансови, документални, и т.н.?
    6. Какви умения имате нужда да развиете, участвайки в тази обучителна програма?
    7. Кое е първото умение, което бихте исакли да развиете?
    8. Къде мислите, че сте по скалата от 0 до 10, като 0 е „Нямам това умение“ а 10 – „Аз съм най-добрият в това умение“? Каква мислите е следващата стъпка, която трябва да направите, за да развиете това свое умение?
  4. Интервюто първо трябва да извлече персоналните черти и очаквания, а след това, може би, стъпките:
    1. Каква според вас е първата стъпка, която трябва да направите п време на участието ви в този проект?
    2. Какво мислите, че трябва да направят в началото организаторите за вас?
    3. Каква очаквате да бъде вашата първа крачка/задача/урок/развитие на умение в тази обучителна програма?
  5. Всички персонално важни теми трябва да бъдат дискутирани в свободна форма индивидуално с всеки участник, с цел установяване на добри първоначални работни отношения с него.

Може да се консултирате с двете обучителни видеа, съдържащи примерни интервюта с евентуален участник в проектните курсове.

При нужда от съдействие при осъществяване на гореописаните интервюта, може да се свържете с:
Боян Страхилов – boyan@pikcenter.eu, mob. +359 89 8481111
Пламен Панайотов – plamenpan@mail.bg, mob. +359878435014